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Si tu empresa tiene más de 50 personas trabajadoras, ya estás obligado a tener implantado un conjunto planificado de medidas LGTBI, incluyendo un protocolo específico de prevención y actuación frente al acoso por orientación sexual o identidad de género. Lo establece la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y lo desarrolla el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre.  Los plazos ya han vencido, las sanciones son importantes y la Inspección de Trabajo está activa. Si todavía no...

El pasado 16 de marzo de 2026 se publicó el Anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP). Se trata de la revisión más ambiciosa del marco normativo en materia preventiva de los últimos años y sus implicaciones para las empresas, los servicios de prevención y los propios trabajadores son de gran alcance.SIS Prevenció analizamos en detalle el texto del anteproyecto para ofrecerte un resumen...

La formación en trabajos en altura es obligatoria en España cuando existe riesgo de caída, y debe ser teórico-práctica, específica y adaptada a cada puesto.  Cumplir la normativa implica formar al personal, usar EPIs adecuados y aplicar medidas preventivas según el Real Decreto 2177/2004 para evitar accidentes y sanciones. Las caídas en altura siguen siendo la primera causa de muerte laboral en España ¿Qué dice la normativa sobre los trabajos en altura? Qué formación específica necesita un trabajador...