Noticias

Si tu empresa tiene más de 50 personas trabajadoras, ya estás obligado a tener implantado un conjunto planificado de medidas LGTBI, incluyendo un protocolo específico de prevención y actuación frente al acoso por orientación sexual o identidad de género. Lo establece la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y lo desarrolla el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre. Los plazos ya han vencido, las sanciones son importantes y la Inspección de Trabajo está activa. Si todavía no tienes nada en

El pasado 16 de marzo de 2026 se publicó el Anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP). Se trata de la revisión más ambiciosa del marco normativo en materia preventiva de los últimos años y sus implicaciones para las empresas, los servicios de prevención y los propios trabajadores son de gran alcance.SIS Prevenció analizamos en detalle el texto del anteproyecto para ofrecerte un resumen claro, práctico

La formación en trabajos en altura es obligatoria en España cuando existe riesgo de caída, y debe ser teórico-práctica, específica y adaptada a cada puesto. Cumplir la normativa implica formar al personal, usar EPIs adecuados y aplicar medidas preventivas según el Real Decreto 2177/2004 para evitar accidentes y sanciones.Las caídas en altura siguen siendo la primera causa de muerte laboral en España¿Qué dice la normativa sobre los trabajos en altura?Qué formación específica necesita un trabajador que trabaja en

Hay momentos en la vida de una empresa en los que toca parar un segundo y hacerse una pregunta sencilla pero incómoda: ¿estamos haciendo las cosas bien de verdad? Y no os estamos planteando esta cuestión solo en términos de productividad o resultados, sino en algo mucho más básico y, a la vez, mucho más importante, como es la seguridad y la salud de las personas que forman parte del equipo.En muchas ocasiones, el plan de prevención de riesgos laborales